PCBA加工交給專業(yè)EMS電子制造公司英特麗
全球電子產業(yè)的集約化日漸發(fā)達,使得很多電子產品研發(fā)公司開始專注于自己的核心競爭力,比如研發(fā)和市場,將整個PCBA加工制程全部外包給專業(yè)的EMS電子制造公司,蘋果和富士康的關系亦是如此。術業(yè)有專攻。畢竟整個制造過程,涉及到物料采購、檢驗、電路板制作、貼裝、測試、老化、組裝、包裝、物流等一系列供應鏈的管理,對電子制造企業(yè)的內功提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。這也使得電子研發(fā)公司選擇一家PCBA加工廠家時,需要獨具慧眼,方能擇優(yōu)而動。
1、專業(yè)化的電子制造
一家PCBA加工廠家必須擁有專業(yè)化的能力,這不僅僅是設備,更為重要的是通過人做事的方式所透露出來的專業(yè)度。審核工廠時,張貼在墻上的SOP作業(yè)流程以及整齊劃一的設備,這非常容易辦到。但是觀察一名基礎員工的實際操作,工作臺的擺放,周轉車的運轉,以及員工的精神面貌,才更能從深層次反映出這家工廠的專業(yè)度。
2、獨具匠心的服務精神
通過跟企業(yè)管理者的溝通,了解對于工廠管理的理念,企業(yè)的文化以及進行的文化活動和內部機制,都是很好的側面反映出這家企業(yè)的服務精神。有時候,老板的文化就是一個企業(yè)所展示出來的文化,老板是企業(yè)最好的名片。
3、門當戶對的匹配原則
1、專業(yè)化的電子制造
一家PCBA加工廠家必須擁有專業(yè)化的能力,這不僅僅是設備,更為重要的是通過人做事的方式所透露出來的專業(yè)度。審核工廠時,張貼在墻上的SOP作業(yè)流程以及整齊劃一的設備,這非常容易辦到。但是觀察一名基礎員工的實際操作,工作臺的擺放,周轉車的運轉,以及員工的精神面貌,才更能從深層次反映出這家工廠的專業(yè)度。
2、獨具匠心的服務精神
通過跟企業(yè)管理者的溝通,了解對于工廠管理的理念,企業(yè)的文化以及進行的文化活動和內部機制,都是很好的側面反映出這家企業(yè)的服務精神。有時候,老板的文化就是一個企業(yè)所展示出來的文化,老板是企業(yè)最好的名片。
3、門當戶對的匹配原則
電子研發(fā)公司尋找PCBA加工廠家必須遵循門當戶對的原則。自己是個10人初創(chuàng)型科技企業(yè),結果你希望找一家500人以上的中大型EMS電子制造公司來配合你,顯然是一種錯位。對于研發(fā)項目來講,前期的效率和配合度是重中之重,因此尋找跟自己產值規(guī)模相匹配的電子加工廠家尤為關鍵。自己公司年PCB訂單量500萬元,尋找一家2000-5000萬產值的電子制造公司就非常的推崇,也就是說你的訂單量占據(jù)工廠的15%-30%。
江西英特麗電子科技有限公司成立于2016年5月,坐落于人杰地靈的才子之鄉(xiāng)-江西省撫州市臨川區(qū),江西英特麗電子科技有限公司現(xiàn)有30,000平方米的廠房面積,24條SMT產線,8條插件線,4條波峰焊線,8條組裝線,4條包裝線,總投資10個億,配備先進完善的數(shù)字化管理體系,致力于打造工業(yè)4.0智慧工廠。
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